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Vous envisagez de créer un site e-commerce : prestashop, shopify, joomla, drupal ou woocommerce ? Vous souhaitez établir une stratégie webmarketing performante pour votre site internet ? Rassurez vos clients avec une expérience utilisateur unique avec l’aide d’un expert e-commerce, mais aussi pour vous accompagner dans votre projet web. Il vous faut donc trouver un ou des prestataires avec des expertises dans le domaine.

Une guerre entre les anciens recruteurs et les nouvelles entreprises web se fait ressentir. Repérer les bons candidats n’est pas toujours une mince affaire. La maîtrise de certains outils indispensables est importante. Savoir utiliser le logiciel e-commerce, les outils de webmarketing et de référencement naturel SEO, les logiciels de gestion de contenu ou CMS, etc. sont des compétences extrêmement recherchée. Mais comment trouver l’expert e-commerce idéal pour optimiser votre notoriété et améliorer votre image ?

Comment attirer les bons experts dans le secteur de l’e-commerce ?

En tant que secteur en pleine croissance, l’e-commerce propose de nombreuses opportunité d’emploie. Pour les jeunes, les métiers offerts par internet sont d’extraordinaires débouchés. Mais ce sont les compétences de candidats et des postulants qui sont sujets à des controverses.

Les offres se multiplient, mais le nombre de candidats qui possède l’expertises nécessaires au poste diminue considérablement. Attirer les jeunes vers la fonction commerciale est un énorme défi pour les entreprises avec de nouveaux clients.  Pour redorer le blason de ce secteur, les recruteurs doivent  mettre en place un processus de recrutement innovant en rendant le poste plus attractif.

Comment garder un expert e-commerce au sein de l’entreprise ?

Attirer les talents n’est pas le seul objectif. Pour établir une stratégie marketing performant, il faut également faire en sorte que l’expert e-commerce  se sentir à l’aise dans l’entreprise et mettre en place des défis pour les motiver. La volatilité se fait de plus en plus ressentir et les moyens pour y remédier doivent être mis au point dans les moindres détails.

-Les conditions de travail sont le premier volet qui fait qu’un expert e-commerce reste dans une entreprise.

-Viens ensuite l’aspect rémunération (salaires et primes).

-Il faut également leur transmettre cet aspect de vouloir apprendre et obtenir une évolution dans le milieu.