Expert E-commerce

Une guerre entre les anciens recruteurs et les nouvelles start-up se fait ressentir. Repérer des talents n’est pas toujours une mince affaire. La maîtrise de certains outils est importante. La maîtrise d’outils en logistique et en webmarketing sont les compétences les plus importantes. Mais comment trouver l’expert e-commerce idéal ?

Comment attirer les bons experts dans le secteur de l’e-commerce ?

En tant que secteur en pleine croissance, l’e-commerce est créateur d’emploi. Pour les jeunes, les métiers offerts par internet sont d’extraordinaires débouchés. Mais ce sont les compétences de candidats et des postulants qui sont sujets à des controverses.

Les offres se multiplient, mais le nombre de candidats apte à prendre le poste diminue considérablement. Attirer les jeunes vers la fonction commerciale est un grand défi à relever pour les entreprises avec une relation client à gérer.  Pour redorer le blason de ce secteur, les recruteurs se doivent de mettre en place un processus innovant et rendre les postes plus attractifs.

Comment garder un expert e-commerce au sein de l’entreprise ?

Attirer les talents n’est pas le seul objectif. Il faut également faire en sorte que l’expert e-commerce  se sente à l’aise dans l’entreprise et mettre en place des défis pour qu’ils les relèvent. La volatilité se fait de plus en plus ressentir et les moyens pour y remédier doivent être mis au point dans les moindres détails.

-Les conditions de travail sont le premier volet qui fait qu’un expert e-commerce reste dans une entreprise.

-Viens ensuite l’aspect rémunération (salaires et primes).

-Il faut également leur transmettre cet aspect de vouloir apprendre et obtenir une évolution dans le milieu.