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我们认为以前的招聘人员与新创业公司之间发生了战争。发现新人才并不总是那么容易。最重要的是掌握工具，例如物流，网络营销，客户/供应商关系，自然参考或社交网络管理。但是，如何找到理想的电子商务人才呢？ 如何吸引这个电子商务领域的优秀人才？ 由于其增长，电子商务成为了创造就业机会。对于年轻人来说，互联网提供的工作是最好的机会。但是候选人和申请人的能力受到争议。据我们所知，职位的数量正在增加，而适合该职位的候选人的数量正在大大减少。对于所有承担客户关系使命的公司而言，吸引年轻人使用销售职能是一项巨大的挑战。为了提高该行业的知名度，招聘人员需要建立创新的流程，并使工作更具吸引力。 如何保留电子商务人才并将其留在公司中？ 吸引人才不是唯一的目标。这还与使这些人才在公司中感到自在，提出挑战并接受挑战有关。波动性变得越来越明显，解决这些问题的方法需要详细设计。-工作条件是使人才在给定公司中积累的第一要素。-然后是薪酬方面（工资和奖金）。-也有必要将他们想要学习的方面传递给他们，并在环境中获得发展。
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